PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO ESTÁNDARES MÍNIMOS

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO ESTÁNDARES MÍNIMOS

Al realizar la auditoria a la compañía basados en los requerimientos mínimos expuestos en la resolución 0312 de 2019 en el art 3. el cual requiere "Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:"

- Asignación de persona que que diseña el Sistema de Gestión de SST

Criterio: Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Evidencia: No se encuentra una persona contratada y/o designada para el diseño e implementación del SG - SST

- Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

Criterio: Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.

Evidencia: Se evidencia planillas de aporte a seguridad social de todos los colaboradores de la empresa.

- Capacitación en SST.

Criterio: Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.

Evidencia: No se evidencia ni cronograma de capacitación, ni listados de asistencia a charlas/capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.

- Plan Anual de Trabajo.

Criterio: Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.

Evidencia: No se evidencia cronograma de trabajo, ni asignación de responsabilidades en el sistema, tampoco se evidencia asignación de recursos (físicos, humanos, tecnológicos, etc) para el desarrollo y mantenimiento del SG-SST

- Evaluaciones medicas ocupacionales.

Criterio: Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Evidencia: No se evidencia cronograma de exámenes médicos ocupacionales, no se encuentra matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos que establezca relación entre los peligros/riesgos del trabajador y los exámenes a realizar.

- Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Criterio: Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.

Evidencia: No se evidencia ni metodología definida para la identificación de peligros y valoración de riesgos.

- Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.

Criterio: Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.

Evidencia: No se evidencia ni metodología definida para la identificación de peligros y valoración de riesgo, por ende no se tienen programas, controles operacionales ni actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos.

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES MÍNIMOS: 14%